採用情報

人材育成・福利厚生

人材育成・研修制度

発電所の操業・維持管理、また新規の電源開発の推進には、機械・電気・土木・建築をはじめとした多様な知識・スキルとノウハウが必要です。
そのため、社員の人材育成は不可欠であり、経営の最重要課題と位置付けています。
OJTはもちろんのこと、ガスアンドパワー独自の人材育成プログラムも導入して、人材育成・能力開発に取り組んでいます。

技術スタッフ育成プログラム

技術スタッフの方がプロフェッショナルとして活躍していただくために、目標となる人材像を明確にしています。スタッフの方には、その人材像に向けて、仕事を通じてどのように能力を開発していけばよいか、上司と共に考え、実践し、また、必要に応じて外部研修も利用して、自己成長を図っていただいています。成長の状況は、上司から経営幹部に伝えられ、全社一丸となって成長のバックアップをしています。

資格取得支援制度

社員のスキルアップをサポートする「資格取得支援制度」が充実しています。電気主任技術者やボイラー技士、公害防止管理士から簿記までの推奨資格については、取得にかかる費用は会社が負担し、取得支援を行います。

福利厚生

(※)余暇(宿泊、ショッピング、グルメ、レジャーなど)の際に、割引特典が受けられるサービスです。

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